Canva ประกาศปรับโครงสร้างบริษัทกระทบพนักงานกว่า 22% ประมาณ 1,271 คน โดยมีทั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง, เปลี่ยนตำแหน่ง, ย้ายเมืองไปทำที่อื่น โดยให้เหตุผลว่าเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัยที่ AI เข้ามามีบทบาทมากยิ่งขึ้น
ปรับขนาดองค์กรให้เล็กลง เน้นทำงานอย่างใกล้ชิดเพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็ว
Melanie Perkins ซีอีโอของ Canva ระบุว่าตลอด 13 ปีที่ผ่านมา นี่เป็นปีแรกที่อัตราการเติบโตของบริษัทถดถอยลง พร้อมกับยอมรับว่าเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากมาก โดยการปรับโครงสร้างอค์กรครั้งนี้ก็เพื่อปูทางสู่บทถัดไปของ Canva เน้นไปที่การทำให้ขนาดองค์กรเล็กลง
Melanie Perkins ซีอีโอของ Canvaแนวทางใหม่ของ Canva จะให้พนักงานแต่ละทีมทำงานกันใกล้ชิดมากขึ้น เพื่อการตัดสินใจที่รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และอาจมีภาระงานที่ต้องรับผิดชอบต่อคนมากกว่าเดิม เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ใช้แพลตฟอร์มให้ได้มากที่สุด
รวมไปถึงการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานให้เป็น Hybrid ที่ต้องเข้าออฟฟิศ 2-3 วัน/สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหน้าที่และสถานที่ทำงานของทีมนั้น ๆ
Canva มอบแพ็กเกจชดเชยเซ็ตใหญ่ ให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (ยังไม่มีการเปิดเผยจำนวนออกมา) จะได้รับแพ็กเกจช่วยเหลือ และเงินชดเชยจำนวนหนึ่งที่ตอนนี้บนโลกอินเทอร์เน็ต ได้รับคำชื่นชมเป็นอย่างมากว่าเป็นองค์กรในฝันของใครหลาย ๆ คน โดยมีรายละเอียดดังนี้
- เงินเดือนชดเชยอย่างน้อย 6 เดือน
- อนุญาตให้เก็บ MacBook ของบริษัทไว้ใช้หางานต่อได้
- ขยายประกันสุขภาพให้สูงสุด 12 เดือน
- ขยายโครงการ Canva Care (EAP) สูงสุด 12 เดือน ปริการปรึกษาสุขภาพจิต โดยครอบคลุมไปถึงครอบครัวของพนักงานด้วย
- ช่วยตรวจเรซูเม่, ซ้อมสัมภาษณ์ และ LinkedIn Premium ฟรี 1 ปี
- กองทุน Canva Collective Fund ขอเงินทุนสนับสนุน 10,000 ดอลลาร์ เพื่อเริ่มต้นธุรกิจหรือโครงการเพื่อชุมชนได้
ปัจจุบัน Canva ต้องเจอความท้าทายจากการแข่งขันมากมายจากบริษัทคู่แข่ง โดยเฉพาะ AI Chatbot ที่สร้าง/แก้ไขรูปภาพและเนื้อหาต่าง ๆ ขึ้นมาได้เอง ซึ่งปัจจุบันทาง Canva ก็พัฒนาและเสิร์ฟฟีเจอร์ AI บนแพลตฟอร์มของตนเองออกมาเรื่อย ๆ เช่นเดียวกัน
ที่มา: TechCrunch, The Guardian

3 hours ago
1







English (US) ·